推特大裁员，居然只赔这么一点点钱？甚至连孕妇都能开除？这和几乎所有中国人的固有印象都截然相反啊。
一瞬间很多科普帖就出来了。
原来美国信奉平等雇佣关系，讲究的是企业和员工的平等，完全平等的那种平等。
其雇佣关系采用“at will”制度，也就是员工可以随时离职，今天不想干了发封邮件给老板就可以拍屁股走人了，不论自己的工作岗位多重要，不论可能会给公司带来多大的损失，都可以随时离职，不需要给公司任何赔偿金。
同时，雇主也可以随时开除所有员工，上一秒不高兴下一秒就可以勒令员工卷铺盖走人，且不用给员工任何赔偿金。
这就是所谓的平等，账面意义上的绝对平等。
美国的劳动法只制定了一点保护措施，就是当公司一次性开除超过50人时，需提前60天通知劳动者。
这次马斯克给3个月工资当遣散费，说比打官司能拿到的最大金额还多50%，很多人说美国开除员工的法定赔偿金是2个月工资。
我查了很多资料，没有任何一个资料显示在美国开除员工是要给钱的，法定赔偿金是零。
马斯克所说的2个月，应该指的是美国法律规定的一次性开除超过50人需要提前60天通知劳动者。
结果马斯克不通知劳动者，直接瞬间开除，然后白给2个月工资，就当提前通知了，在这个基础上还额外多给了1个月，以显示自己的“仁慈”。
从法律上说，马斯克的大规模裁员行为是完全合法的，赔偿金也确实远高于美国劳动法的规定。
所以推特的产品总监才会在公司打地铺睡觉，因为知道自己被开除了没有什么赔偿金，再找一个这样的岗位很难。
美国人习以为常，之所以会在中国掀起那么大的震动，是因为颠覆了我们对美国的长期认知。
除此之外，因为这次涉及到了开除推特的孕妇，还顺便被人普及了美国劳动法关于开除孕妇的规定。
美国劳动法明文规定，企业有权力随时开除孕妇，且一分钱赔偿金不用给。
同时，如果孕妇生产，美国的法定产假只有12个星期，且完全无薪，休产假期间一分钱工资不给。
这信息过于骇人听闻和颠覆三观，我反复核实了好几遍，居然是真的，美国法律真的是这么规定的，白纸黑字。
如果这法律出现在比中国穷，比中国落后的越南，我是可以理解的，但出现在被长期吹爆，极其富裕的美国，我是完全不能理解。
美国那么有钱了，为什么要制定这样的劳动法？
即便怎么制定劳动法是美国的内政自由，那又为什么我们长期以来接触的信息，都在说美国的劳动法远远优于中国？
这里面到底哪里出问题了？
我反复查找资料，最终发现了一个事实，那些长期吹美国公司给员工福利待遇好的信息，并不完全是假的，属于半真半假，片面真相。
美国确实有很多大公司对员工的福利很好，有各种各样稀奇古怪的福利，但这些福利并不是法律强制规定的，而是公司自愿给予的，属于国家的经济发展到了一定的富裕程度自然产生的，和法律如何制定的毫无关系。
比如说美国劳动法规定孕妇生产后只有12周产假，且完全无薪，但实际上美国有很多大公司主动给予孕妇带薪产假，甚至给予男员工带薪产假。
还有各种开除遣散费，法律规定为零，很多美国大公司也会给，且金额很高。
劳动法不要求，为什么公司要主动给。
因为大公司和小公司不一样，小公司可以不给，但大公司要讲名气和口碑，否则难以吸引到高素质人才。
福利待遇实际上是工资的一种，把一部分工资折算成福利待遇，还能换一个好名声，提升企业吸引人才的能力，有何不可。
当工资达到一定高的地步后，纯给钱吸引力已经不大了，需要给很多钱才能提升吸引力，这个时候企业就会倾向于给一些其他福利来吸引人才，这样反而比较“便宜”。
比如说中国也有很多大公司给员工免费的下午茶，免费的公费旅游还带薪，逢年过节送免费的礼品等等，各种稀奇古怪的福利不一而足。
这些都不是劳动法规定的，但公司主动给，给的原因不是发善心，而是公司综合评估之后认定这样发福利“更省钱”。
美国人信奉绝对平等的劳资关系，他们认为劳动者和公司之间的福利待遇怎么定是公司自己的事。
员工觉得福利低了，可以随时换公司。
公司觉得招员工变难了，可以随时涨福利。
所以美国公司开出的福利条件千奇百怪，有的毫无福利，而有的福利甚至可以高上天。
比如这次推特的大裁员，75%的推特员工被开掉，只拿到了3个月的遣散费。
但有3名推特员工拿到的赔偿金远远高于这个数。
被马斯克第一批开掉的人是推特三巨头，分别是推特首席执行官Agrawal、首席财务管理Segal以及政策主管Gadde。
当初为吸引这三人入职，推特主动和他们三人签订了黄金降落伞协议，并获得了当时推特董事会的通过，给了极高的福利待遇。
根据他们三人和推特签订的劳资协议，如果未来有一天推特被收购，而新老板要开除他们，那新老板必须给他们丰厚的赔偿金，这一条款将绑定在推特的收购协议上。
有多丰厚？
Agrawal的基本工资为月薪62.3万美元，Segal和Gadde的基本工资为每人60万美元，差不多一年基本工资700多万美元吧，外加一两千万美元不等的股权激励。
而开除这三人，马斯克支付了超过2亿美元裁员赔偿金。
其中Agrawal拿到了7400万美元的裁员赔偿金，Segal拿到了6600万美元的赔偿金，Gadde拿到了6500万美元的赔偿金。
接近10年的基本工资，或2年多的全额工资。
这个赔偿远远超过了中国劳动法给出的N+1标准，从绝对金额上来说也是一个天文数字。
但享受这个待遇的，整个推特只有3个人，其他数千名员工一律只给3个月，还是马斯克发善心才给的，然后上午通知开除下午立即走人。
这三名高管虽然是高管，但本质上也是推特雇佣的劳动者，其个人能力获得推特董事会认可后才拿到了这么丰厚的年薪报酬和劳动福利待遇。