情绪化，是惹人生厌最快的事。其次，是抱怨。再次是搬弄是非。三条占一条，就会失去别人的信任。占两条，会被人绕着走。三条都占，就会被所有人放弃了。明年大家做事要猛一点
重度抑郁症的人有三个主要特征。情绪极度不稳定，存在自我认知障碍。一会觉得自己是宇宙第一人，自己的意识就是世界本身，狂妄自大到极点。一会又悲观消极，觉得自己一无是处，被世界抛弃了。反道德，极度缺乏道德意识。冷酷恶毒，刻薄寡恩，不知好歹。喜欢做无耻的事，越卑鄙越兴奋。他是黑的，他说是白的。你是白的，他说是黑的。精力旺盛闲不住，喜欢瞎操心，管闲事。对人对事充满控制欲。而且铁头功一意孤行，缺乏和人正常有效沟通的能力。如何和这样的人打交道呢？怎么帮助到这样的人呢？只有时间才能解决问题。
子张学干禄，子曰：多闻阙疑，慎言其余，则寡尤。多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。职场上，喜欢说废话的人，喜欢瞎胡来的人，一辈子都不会有什么大成就。叽叽歪歪活蹦乱跳，就跟峨眉山猕猴一样令人觉得恶心，但是他自己却自我感觉良好。
在交易领域，有这样一个原则。一个人能赚多少钱，上限取决于他的情绪承受能力。在职场上，也类似的道理。一个人职业发展的上限，同样取决于他的情绪承受能力，具体的表现是看，遇到什么事开始无休止的瞎叨叨，说明到了情绪承受的极限。他在什么位置瞎叨叨，就会停在这个位置，不会再有进一步的晋升机会。一个人瞎叨叨，是败自己的运势和前程。跟别人瞎叨叨，也会败坏别人的运势和前程。喜欢心里瞎琢磨事，嘴上瞎叨叨的人，都不堪大用。
上班拿到的每一分钱，都包含着公司对员工所承受的压力和委屈的付费。如果事事都依着自己，自己还要有情绪，还要把压力扔回给公司，还要输出反向管理。这样的工作应该是倒贴给公司钱，而不应该还要拿工资。
优秀的人都是不需要管理的。因为管理的本质就是对平庸和低能的对冲。如果无论在什么公司都觉得管理处处有问题，自己的本职工作也处处不对劲，说明自己就不是个人才。越感觉管理混乱，说明做事的人越低能。
怎么判断一个人是不是有才能，还是只是个自命不凡的普通人呢？有个简单的办法。真正有才能的人，野心都很大，他们只怕事情不够大。比如王猛去桓温那边去面试，为什么没有选择桓温呢，是因为他嫌桓温小气，要做的事情不够大。第二点，光喜欢夸夸其谈的想搞大事，那还有一种可能是志大才疏的喷子。先给他做些事，看看是不是都能做成。如果做事不灵，说明是喷子。如果做事总能不辱使命，说明是真的有才能。
那些买彩票中大奖的人，突然财力发达，因为能力配不上这样的财富，生活会遇到很大的问题，甚至是危机。等他把这些钱败光了，生活终于恢复了平静。同理，那些本来生活中潦倒困顿，因为看了什么书，跟随了什么人，突然觉得自己智力发达了，因为能力和品德配不上这样的认知和思维，也会遇到危机。直到把脑子降到和自己现实生活相匹配的程度，生活才能恢复平静。小人得志，小人得道，都是很危险的事。
职场中年危机，根本原因在于，年龄到了35岁，应该能成熟了，品德知识和能力也完备了。这时候就应该往管理方向发展了。而很多人因为没有突破这一步，所以到了中年，能力层次，品德境界，都和年轻人差不多，这时候才会遭遇危机。孔子说，小时候不好好的孝敬父母亲爱兄弟姐妹，长大了不好好学习好好奋斗长学问长本事。等老了一事无成还不去死，这是德之贼，白活了一辈子。人年轻的时候一定要好好生活好好工作好好学习，不要蹉跎岁月虚度光阴，也不要在低级趣味里面自我麻醉一辈子。