情绪化,是惹人生厌最快的事。其次,是抱怨。再次是搬弄是非。三条占一条,就会失去别人的信任。占两条,会被人绕着走。三条都占,就会被所有人放弃了。明年大家做事要猛一点
重度抑郁症的人有三个主要特征。情绪极度不稳定,存在自我认知障碍。一会觉得自己是宇宙第一人,自己的意识就是世界本身,狂妄自大到极点。一会又悲观消极,觉得自己一无是处,被世界抛弃了。反道德,极度缺乏道德意识。冷酷恶毒,刻薄寡恩,不知好歹。喜欢做无耻的事,越卑鄙越兴奋。他是黑的,他说是白的。你是白的,他说是黑的。精力旺盛闲不住,喜欢瞎操心,管闲事。对人对事充满控制欲。而且铁头功一意孤行,缺乏和人正常有效沟通的能力。如何和这样的人打交道呢?怎么帮助到这样的人呢?只有时间才能解决问题。
子张学干禄,子曰:多闻阙疑,慎言其余,则寡尤。多见阙殆,慎行其余,则寡悔。言寡尤,行寡悔,禄在其中矣。职场上,喜欢说废话的人,喜欢瞎胡来的人,一辈子都不会有什么大成就。叽叽歪歪活蹦乱跳,就跟峨眉山猕猴一样令人觉得恶心,但是他自己却自我感觉良好。
在交易领域,有这样一个原则。一个人能赚多少钱,上限取决于他的情绪承受能力。在职场上,也类似的道理。一个人职业发展的上限,同样取决于他的情绪承受能力,具体的表现是看,遇到什么事开始无休止的瞎叨叨,说明到了情绪承受的极限。他在什么位置瞎叨叨,就会停在这个位置,不会再有进一步的晋升机会。一个人瞎叨叨,是败自己的运势和前程。跟别人瞎叨叨,也会败坏别人的运势和前程。喜欢心里瞎琢磨事,嘴上瞎叨叨的人,都不堪大用。
上班拿到的每一分钱,都包含着公司对员工所承受的压力和委屈的付费。如果事事都依着自己,自己还要有情绪,还要把压力扔回给公司,还要输出反向管理。这样的工作应该是倒贴给公司钱,而不应该还要拿工资。
优秀的人都是不需要管理的。因为管理的本质就是对平庸和低能的对冲。如果无论在什么公司都觉得管理处处有问题,自己的本职工作也处处不对劲,说明自己就不是个人才。越感觉管理混乱,说明做事的人越低能。
怎么判断一个人是不是有才能,还是只是个自命不凡的普通人呢?有个简单的办法。真正有才能的人,野心都很大,他们只怕事情不够大。比如王猛去桓温那边去面试,为什么没有选择桓温呢,是因为他嫌桓温小气,要做的事情不够大。第二点,光喜欢夸夸其谈的想搞大事,那还有一种可能是志大才疏的喷子。先给他做些事,看看是不是都能做成。如果做事不灵,说明是喷子。如果做事总能不辱使命,说明是真的有才能。
那些买彩票中大奖的人,突然财力发达,因为能力配不上这样的财富,生活会遇到很大的问题,甚至是危机。等他把这些钱败光了,生活终于恢复了平静。同理,那些本来生活中潦倒困顿,因为看了什么书,跟随了什么人,突然觉得自己智力发达了,因为能力和品德配不上这样的认知和思维,也会遇到危机。直到把脑子降到和自己现实生活相匹配的程度,生活才能恢复平静。小人得志,小人得道,都是很危险的事。
职场中年危机,根本原因在于,年龄到了35岁,应该能成熟了,品德知识和能力也完备了。这时候就应该往管理方向发展了。而很多人因为没有突破这一步,所以到了中年,能力层次,品德境界,都和年轻人差不多,这时候才会遭遇危机。孔子说,小时候不好好的孝敬父母亲爱兄弟姐妹,长大了不好好学习好好奋斗长学问长本事。等老了一事无成还不去死,这是德之贼,白活了一辈子。人年轻的时候一定要好好生活好好工作好好学习,不要蹉跎岁月虚度光阴,也不要在低级趣味里面自我麻醉一辈子。