而在推特之外，美国还有大量的小公司，最底层小公司每年雇佣的非法移民数量达千万人之多，不仅完全没有任何福利待遇可言，甚至肆意欺压克扣劳动者，甚至只要在欺压劳动者的时候员工敢稍有不敬，就立即打电话给移民局警察举报其非法移民的身份。
这种现状说明美国的劳动者能拿到的福利待遇千奇百怪，不仅大公司和小公司截然不同，就算是同一个公司里，高管和其他员工能拿到的福利待遇也不同。
所以你平时看到的那些所谓美国XX公司的员工可以怎样怎样，信息应该都是真的，但在描述的时候故意暗示你好像整个美国所有的公司都是这样，好像你只要润到美国也可以享受这样的福利待遇。
实际上不是，被吹爆的那些福利待遇只有美国极少数公司有，甚至只有极少数公司里的极少数员工有。
特别优质的顶级人才可以拿到数千万美元的年薪，把一部分薪水折算成双方可接受的福利待遇这很正常，不然你吸引不到这些罕见人才为你效力。
但这并不影响底层员工什么福利待遇都没有，绝大多数的美国中小公司都不给员工任何福利，只给少数高层一定福利，因为劳动法允许他们什么福利待遇都不给，甚至最底层的非法移民还会饱受压榨，成为老板手中可以任意揉捏的那只见不得光的老鼠。
换句话说，实际上美国根本没有什么劳动法，官方制定的劳动法什么都福利待遇都不管的，全凭企业自主制定，每家企业制定的福利都不一样，甚至同一家公司里不同员工享受的福利待遇也不一样。
个人的待遇完全靠个人能力争取，政府什么都不管，不利用公权力插手劳资关系。
这规则，很美国。
但长期以来，我们整个中国的互联网居然被一个虚构的美国劳动法给彻底笼罩了，几乎所有中国人都认为美国的劳动法一定强于中国，且远远强于中国，而且是覆盖所有美国人的强制福利待遇。
每个美国人都可以划水摸鱼不干活，每周只工作4天，敢开除就能领几十个月的赔偿金，没人敢开除孕妇，孕妇生孩子可以领几十个月的带薪假期，这些小作文铺天盖地，而且从来都没人质疑。
恨国的人觉得这样的美国天经地义，本该如此。
爱国的人觉得中国现在太穷了所以给不了这么好的待遇，等将来富了也可以给孕妇几十个月的带薪假期。
但万万没想到的是，真实的美国劳动法居然一天带薪假期都没给孕妇，所谓美国妇女都能拿到几十个月的带薪假期是彻头彻尾的谎言。
不谈给孕妇带薪假期是对是错，这个问题争论了好多年都没定论，我今天想说的是，我们对美国的印象和实际真相中间的差距是不是太大太离谱了。
这完全就是截然相反啊。
更恐怖的是，如果不是马斯克这次大裁员时公开说只给3个月赔偿金，引发了中国互联网的大震动，就算是我，这十几年来也丝毫没有怀疑过美国给劳动者的福利待遇远高于中国这一说法。
美国劳动法白纸黑字的写在明面上，谁都可以查，而且中国这些年也有大量留学生到美国，其中不少人也在美国参加了工作。
这居然都可以颠倒黑白，把几乎全体中国人忽悠的一愣一愣的，都认为美国的福利待遇标准远高于中国，把黑的硬是给说成了是白的，且大家都深信不疑。
这次马斯克开除员工只给了3个月赔偿金，还开除了孕妇，所以很多人科普了美国开除员工的法律规定，开除孕妇的法律规定，产假的法律规定，所以我们才知道了真实的美国劳动法。
那美国还有什么是我不知道的？
我曾经以为自己很了解美国，但事实证明我在中国互联网接触到的所有关于美国的信息，可能大量都是造假得来的。
连美国劳动法的公开条文都能偷天换日，还有什么是骗不了你的？
我开始反思，到底还有哪些关于美国的认知是被人彻底蒙蔽，颠倒黑白的？
真实的美国，又到底是个什么样子？